Переход на минимальную оплату труда

Comments

• Цитата: в связи с ухудшением финансового положения организации, руководитель хочет снизить заработную плату до минимума. Легально ли это?

  Смотря как и что у Вас написано в ЛНА, например, положении об оплате труда.
  
  ЕСЛИ: в ТД работников прописаны оклады в размере 20000, а Вы хотите снизить его до 6204 рубля, то - нет, не законно! Да, если у Вас нет регионального соглашения и в Вашем регионе не установлена минимальная заработная плата, то платить 6204 ТКРФ НЕ запрещено, НО ... размер заработной платы в учреждении определяется трудовым договором, поэтому в описанном примере это будет противозаконно. Необходимо либо провести некие процедуры (например, статья 74 ТКРФ), а в одностороннем порядке это сделать невозможно! 
  
  ЕСЛИ: в трудовом договоре прописаны оклады 4000, а по факту работник получал 20000 ежемесячно за счет, например, персонального коэффициента, устанавливаемого ежемесячно приказом руководителя, то - можно, но не менее МРОТ (или минимальной заработной платы, установленной в регионе Вашем, если таковой имеется), это не будет противозаконно.
  Например, есть такая система оплаты труда, в которой указано так:
  обязательные выплаты - это то, что предусмотрено ШР, а остальное - устанавливается ежемесячно при наличии финансовых средств приказом. 
  
  В общем, чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знать что указано в ТД и ЛНА